高台县总工会坚持以职工为中心，积极探索建立“法院+司法+人社+工会”联合维权机制，打造“一站式”维权服务体系，切实维护劳动者薪酬权益，畅通职工维权“绿色通道”。
聚焦职工群众抓维权。健全劳动关系协商协调制度、政府与同级工会联席（联系）会议制度、企事业单位民主管理制度、集体协商制度等工作机制，以实施集体协商“春季要约行动”为抓手，全县各级工会组织多形式推进劳动法律监督，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动2场次、完成法律援助个案维权3件；推行“一函两书”专项工作，开展国有企业、事业单位劳动用工“法治体检”27户，发放诊断评估书27份，整改问题12个。
聚焦就业服务抓维权。继续做大做强工会“四季四送”品牌，大力开展普惠活动，与县人力资源和社会保障局联合开展“春送岗位”活动，组织劳务输转欢送仪式，“点对点”输转劳动力，2025年“春风送岗”行动发放各类宣传资料200余份，现场解答咨询80多人（次），并发放“爱心大礼包”150余份，为快递员、货车司机、网约配送员、保安员等459名新就业形态劳动者开展免费体检活动。
聚焦重点领域抓维权。优化职能，强化“工会+N”阵地建设，畅通职工维权举报投诉渠道，对各类渠道投诉反映的欠薪案件，坚持快立、快查、快结，在最短时间内解决问题；对无法协调解决的，符合劳动监察立案条件的，及时启动劳动保障监察法律程序，依法立案查处，符合劳动争议仲裁的，开通仲裁“绿色通道”，及时回应职工群众关切，有效维护了职工群众的合法权益。发挥“工会＋”劳动调处中心协作保障能力，聘请首席法律咨询专家以及调解员，调解农民工欠薪、职工维权等方面纠纷10余起。
聚焦氛围营造抓维权。通过维权法规宣传进车间、进班组、进企业、进社区、进驿站等形式，切实提高企业依法保障职工合法权益的自觉性，增强职工依法理性维权的意识。增强“枫桥模式”服务力量，聘任组建首席法律咨询专家团队，采取日常“坐诊”、预约“就诊”、电话“听诊”、集体“会诊”等方式进行把脉问诊开展调解工作；组建社会心理服务队伍，邀请专业人士为职工群众开展个体咨询、音乐放松、情绪宣泄心理测评等特色服务，努力营造了维护职工合法权益的良好社会环境。
“维护职工、服务职工，是工会组织的职责使命。”高台县总工会将弘扬“四下基层”优良作风，扑下身子抓服务，提质争优促效能，打造更多新样本、新品牌，通过“枫桥经验”维权机制的创新实践，将劳动者权益保障从“事后处置”转向“全程守护”，以柔性调解化解矛盾、以刚性制度兜底权益，切实让职工安“薪”更安心，让新时代“枫桥经验”在工会系统落地生根、遍地开花。
