保障老百姓衣食无忧最重要的一个环节就是保障收入。用人单位与劳动者之间纠纷一旦产生，不仅使正常的劳动关系濒于破裂，也会使劳动者的合法利益受到损害。高台县人社局紧紧围绕“服务民生、倾情维权”的目标着力构建“监、调、裁”三驾并驱新格局，积极主动化解各类矛盾纠纷。
“监察当先”，尽早化解纠纷。为加强源头治理，拓宽当事人维权渠道，减轻劳动者维权成本，积极推进“劳动监察”提前介入的工作调解机制。县劳动保障监察大队主动靠前纠正县域内企业劳动用工违法行为，建立劳资矛盾纠纷预警机制，及时就地化解矛盾冲突，从源头减少劳动用工纠纷。
“调解为主”，温情化解矛盾。为了更好发挥“调解”作为矛盾纠纷防线的作用，高台县人社局专门印发了《高台县劳动人事争议调解员聘任管理办法》，聘任了20名调解员专门将各类劳动人事争议纠纷化解于庭前。积极构建“人民调解+仲裁调解”联调机制，按照“不调不裁、先调后裁”的原则，将调解贯穿案件处理全过程，实行“柔性化调解”。
“仲裁求快”，提升办案质量。对于仲裁申请，高台县劳动人事争议仲裁院及时了解当事人的诉求、争议产生的原因，对于事实清楚、证据确实充分的案件，组织双方当事人开展庭前调解，让当事人尽快领取到补偿；对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等小额案件，适用终局裁决，缩短劳动者维权时间，实现劳动争议调解仲裁的“快立、快审、快结”。
