近年来，黑泉镇把加强村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要措施，紧扣畅通渠道、强化教育、锤炼作风、建立机制4个关键环节，围绕提高能力、担当作为，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的乡村振兴“铁军”。
在畅通渠道上下功夫，培树守正出新“先锋官”。扎实开展换届“回头看”工作。对12个村“两委”班子及村级党组织运行情况逐村研判、及时调整，不断选优配强带头人队伍。深入开展村干部“薪火相传”工程。通过“内选”一批、“外引”一批、培育一批，把政治素质优、文化素质高、创新意识强、带头动力足的“强人、能人、达人、贤人”纳入村级后备干部库，保持干部队伍的稳定性和工作的连续性。至目前，全镇共配备专业化管理村党组织书记2名、文书1名，培养村“两委”后备干部132名，吸纳储备村干部后备人员52名，引进4名高校毕业生到村任职，持续注入“新鲜血液”。牢固树立大抓党建鲜明导向。抓实村干部选优、提能、帮带、监督、关怀5个环节，扎实推进村党组织“进位争先、村村建强”工程，聚焦35岁以下的年轻人、热爱公益事业的热心人和致富能力强的好能人“三个坐标”，全面提升基层党组织建设水平。
在强化教育上再发力，锻造破题起势“金刚钻”。扎实开展示范培训活动。突出党的路线、基层治理、产业发展等重点领域，按照“缺什么补什么”的原则，举办镇村干部能力提升培训班3期150人（次），有效提升了村干部专业素质和履职能力。严格按照“请进来、走出去”的工作思路。采取外出观摩、实践锻炼、练兵比武、互评互促等措施，切实加强跟踪培养，全面提升村干部“开口能讲、遇事能干”的能力。今年来共组织各村观摩学习评比2次，组织练兵比武2场（次）。积极响应村干部学历提升工程，鼓励村干部接受系统正规的高等教育。近年来，先后有19名村干部报名参加学历提升培训班，村干部队伍整体素质大幅提升。持续实施“导师帮带”行动。建立镇村两级“导师库”，结成23对帮带对子，通过分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能和带作风，着力破解村干部能力素质不高的问题，提升帮带对象攻坚克难、实干担当本领。
在锤炼作风上亮实招，注入廉洁奉公“清醒剂”。严格落实“一岗双责”制度。坚持用制度管人管事，采取定性与定量相结合、组织考核与民主评议相结合的方式，通过廉政约谈、警示教育、签订《廉政承诺书》等方式，层层压紧压实管党治党责任，推动“两个责任”落实，从严从实抓好村干部监督管理。全面推行村级群团组织定期向村党组织述职和报告工作制度。健全完善“三务”公开制度，严格执行《黑泉镇村社干部管理办法》，着力解决作用发挥不到位、干部履职不作为等问题。定期对村“两委”人员进行审查，随时清理受过刑事处罚、涉黑涉恶、涉邪教等问题人员。建立健全村干部“双述双评”制度。每年年底村党组织书记向镇党委进行述职、其他村“两委”成员向党员和村民代表大会述职并进行考评，对考评为“不称职”，或者在重点工作中存在不担当、不作为、存在失职渎职行为的，坚决予以调整，切实保证村干部队伍的纯洁性。
在建立机制上做文章，筑牢基层发展“稳定器”。通过“奖励分红”激发内生动力。深入推进村级集体经济公司化改革，不断强化村级集体经济“造血”功能，将村级集体经济收益与村干部收入挂钩，激发村干部干事创业、主动带富能力。通过基础保障，解决“后顾之忧”。坚持严管和厚爱相结合，强化村干部基础待遇保障，确保村级各类经费按时拨付、村干部工资报酬及时发放。落实村干部人身意外伤害保险，每年为村干部安排健康体检，关心村干部工作、生活和思想动态。通过“以绩定酬”促进担当作为。坚持激励和约束并重，全面推行村干部任期目标承诺制度，制定下发《黑泉镇村干部绩效考核管理办法》，采取“工资+绩效”的方式，对村干部报酬进行差异化管理。对在乡村振兴、基层治理等重点工作中敢担当、善作为的村干部进行嘉奖表彰；对工作中由于消极懈怠、懒政怠政等主观原因造成工作失误的村干部严肃处理，让村干部接受党员群众的监督，有效推动村干部履职尽责、主动作为。
