合黎镇坚持用好外出务工和就近就业两条渠道，强化就业优先政策、提升就业创业技能、畅通就业创业渠道、优化就业创业环境，推动全镇就业态势持续稳定向好。
强化组织领导，落实责任稳就业。组织镇村干部开展地毯式摸底调查，摸清全镇富余劳动力底数，切实掌握劳动力就业基本情况，形成就业情况清单，建立动态更新机制，做到全镇劳动力输转情况清、底数明。至目前，输转劳动力2638人，其中就地转移1759人，脱贫劳动力114人，外出务工就业97人。全面落实一次性交通补助政策，发放交通补贴20人9900元。
丰富活动载体，推送岗位促就业。依托县劳动力市场，积极搭建岗位对接平台，组织100名务工人员先后两次参加2024年“春风行动”专场招聘会暨“点对点”务工欢送仪式，发放宣传材料700余份，接收线上线下就业信息咨询90人次。充分发挥镇零工驿站作用，及时发布岗位供需信息，通过各村群众微信群推送就近务工信息，发布务工信息300余条，推送岗位46个。
坚持政策引领 精准发力扩就业。大力开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，积极与第三方培训机构联系接洽，开展菜单式培训，通过实施“培训+就业”模式，培训后就业率达80%以上。采取“流动课堂”“田间课堂”等多种形式送教上门，邀请种养大户、致富能手、乡村土专家深入田间地头，开展种养技术指导，不断增强培训灵活性及时性和实用性，举办支持乡村振兴创业培训、农艺工、畜牧养殖等培训6场次，培训人数达350余人。
聚焦重点群体 增加岗位保就业。严格落实乡村公益性岗位考勤等相关规章制度，不断加强6名爱心理发员和14名乡村临时性公岗日常监督管理。把脱贫劳动力、易地搬迁群众、防返贫监测对象、“雨露计划”毕业生作为就业帮扶工作的重点对象，深入开展劳动力输转需求摸底调查，全面掌握就业意愿等情况，落实落细各项倾斜支持政策，确保有劳动力和就业意愿的搬迁家庭至少1人就业。
