罗城镇坚持把年轻干部教育管理摆在突出位置，以学习教育为基础，以监督管理为抓手，以实践锻炼为契机，精心施肥、辛勤修枝、用心墩苗，助推年轻干部成长成才。
教育培训“施肥”，引导年轻干部强理论、筑信念、守初心。将思想政治建设摆在首要位置，充分利用县域内红色文化资源，通过专题党课现场教学、红色故事宣讲等形式，组织年轻干部到红西路军纪念馆、西路军主题公园等开展沉浸式体验教学，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。结合“三抓三促”行动常态化开展理论宣讲会、干部大讲堂、干部上讲台等活动，提高广大年轻党员干部的理论修养、提高业务能力、拓宽发展思路。
日常监督“修枝”，提醒年轻干部明底线、守规矩、知敬畏。压紧压实“两个责任”，常态化对年轻干部开展谈心谈话，及时全面了解其思想动态、工作作风、业务能力、业余生活等情况，帮助年轻干部树牢廉洁意识、纪法意识、自律意识。坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯年轻干部入职、岗位变更等关键节点，召开警示教育大会，梳理提示廉政风险点，以组织学习鉴戒案例汇编、观看警示教育片等方式，教育引导年轻干部以案为警为戒，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
培养锻炼“墩苗”，促进年轻干部敢担当、重实干、善作为。积极组织年轻干部在环境卫生整治、政策理论宣传、信访矛盾纠纷调处等工作中当标杆、作表率，充分发挥生力军、主力军作用，展现不畏艰辛、勇毅前行的干劲和风采。结合年轻干部岗位职责、性格特征等，围绕理论学习、专业能力、多岗锻炼等内容，对每位年轻干部量身定制“成长套餐”，进行“点单式”培训，着力提升业务素质和水平，激发年轻干部在学中干、在干中学的兴趣和热情，着力营造干事创业的浓厚氛围。
