三清渠水管所聚焦年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼三个根本，在思想上“引路子”、学习上“搭台子”、工作上“结对子”，积极为年轻干部“充电蓄能”。
强基铸魂，打造“红色必修课”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要政治任务，采取领导班子“带头学”、主题党日“每月学”、专题党课“辅导学”、红色基地“现场学”、学习强国“线上学”等方式，常态化组织开展“党建赋动能·奋楫新征程”““追忆红色记忆·坚定初心使命”等活动，确保党员干部政治学习“不缺课”、理论知识“不断档”、思想意识“不掉队”。至目前，开展红色实践活动5次，集中学习59次，个人自学52次。
延伸触角，打造“黄色防护课”。坚持抓早抓小、积极“防”、从严“惩”，深入“治”，通过一对一强管理、点对点解难题、面对面讲法纪，真正使干部心有所畏、言有所戒、行有所止；定期督查各管理站水费收缴、入账情况，坚决查处人情水、面子水等问题；同时，加强干部“八小时外”监督管理，常态化开展廉政约谈、警示教育，引导干部进一步增强廉洁自律意识，有效提高年轻干部自制力，切实筑牢思想防线。至目前，观看警示教育片4次、学习典型案例3次。
提素增能，打造“绿色送学课”。坚持把项目一线、库塘沟渠、田间地头等作为干部教育培训的“主课堂”，紧扣灌溉管理、项目建设、防汛抗旱、水价改革等重点工作，以“我为群众办实事”、新时代文明实践、承诺践诺等活动为抓手，实行“党建+网格+管理”模式，推动重点任务落实见效；全面开展师徒共建、青蓝结对活动，探索“1+1”帮带机制，通过业务上传经授宝，思想上加强交流，不断提升干部处理复杂问题的能力。至目前，开展志愿服务9次，协调解决用水矛盾12件。
靶向施策，打造“蓝色实践课”。坚持把实践课堂作为干部能力锻炼的“试金石”，聚焦群众关心关注的故障排除、渠道巡查、量水测水、矛盾纠纷处理等问题，针对性的开展课堂教学、专题培训、技能比武等，让干部看有所得、听有所获、学有所长，帮助干部补足知识弱项、能力短板，以常态化的“培土浇灌”，推动干部在水利管理一线“破土而出”。至目前，共开展专题培训5场次、技能竞赛1场次。
