习近平总书记强调，“共青团只有勇于自我革命，才能跟上时代前进、青年发展、实践创新的步伐。”近年来，高台共青团全面落实上级团组织关于共青团改革的有关部署要求，紧盯关键目标，落实重点任务，持续推进县域改革各项工作走深走实，团的基层组织建设明显加强，青年满意度和获得感有效提升。
建机制 强保障
多维度汇聚革命力
基层改革，县域是重中之重。高台共青团紧扣改革要求，通过健全完善党建带团建工作机制，细致推进改革具体任务，紧跟节奏，抓实见效。制定印发了《关于开展全国县域共青团基层组织改革试点工作的通知》，成立由县委分管领导任组长、20个部门单位负责同志为成员的改革领导小组，每年划拨团青工作经费183.35万元，为推进改革工作奠定了坚实的基础。同时，建立健全基层党建带团建、青年工作联席会议、团教协作、经费保障等重点工作机制，将党建带团队建纳入党建考核、党组织书记述职评议、巡察监督、教育评价督导和年度考核评价关键指标，为推进改革提供了强有力的政策支持和制度保障。
拓渠道 强管理
多元化夯实工作力量
选进来是第一步，管好用好更重要。高台共青团紧抓团干部队伍建设这个关键，聚焦选人用人标准，采取符合群团组织特点的干部管理方式。积极采取专、兼、挂相结合方式，多渠道、多领域、多层次选优配强团的工作骨干，在县委关心下，按照“1+2+1+2”结构，选优配齐配强团县委专兼挂职团干部，制定印发《共青团高台县委挂兼职团干部考核办法（暂行）》《高台县大学生兼任镇团委兼职副书记管理办法（试行）》等，专兼挂职团干部能力素质不断提升，团的领导机关工作力量明显增强。创新实施“青雁归巢”计划，累计选聘61名在校大学生担任乡镇团委兼职副书记，101名担任校园引才志愿者。全县9个镇实现专、兼职团干部队伍结构，团组织书记均由党政领导班子中优秀年轻科级干部担任。
建体系 优服务
全方位提升组织效能
青年在哪里，团组织就在哪里。高台共青团坚持以阵地建设为抓手，整合多方资源，打造联动协调的团内资源互动平台，切实提升服务青年的能力。根据青年聚集分布特点，以产业、行业、兴趣等为方向，成立“两新”团组织122个、产业团组织8个，创新“党建引领·青春聚力”区域化团建联盟和青年联盟，科学运用基层网格化治理模式，将团组织触角向居民小区、楼栋单元延伸，建立网格团小组59个。通过“团青干部+社区工作者+志愿者”模式，对标枢纽型、功能型、窗口型功能定位，建成“青年之家”和“青春加油站”23个，网上青年社群345个。培育青年志愿者协会、青年创业联合会等团办青年社团5个，有效增强了青年组织的凝聚力和向心力。
定标准 促规范
打造一体化育人链条
宁可少一点、也要好一点。高台共青团坚持把政治标准放在首位，做好经常性发展团员工作，建立和落实推优入团、推优入党制度，团员先进性、荣誉感和归属感进一步提升。坚决扛牢从严治团政治责任，严把团员入口关，印发《高台县中学共青团“积分入团”实施方案》，累计发展团员2165名，团青比控制在20%以内，团员队伍结构持续优化，团员先进性光荣感充分彰显。严格“三会两制一课”、加强团员先进性评价、开展支部对标定级、强化学社衔接等举措，团员对团组织归属感持续增强。制定印发《高台县共青团推优入党工作实施方案（试行）》，着力推动党团对育人链条相衔接、相贯通，累计推优入党128名。
千帆竞发，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。高台共青团将按照上级团组织工作部署，认真学习借鉴先进地区改革经验做法，持续推进团的组织和工作覆盖，全方位激发基层团干部事业心、责任感，不断夯实基层团组织基础，全力推动县域共青团基层组织改革向纵深推进。
