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高台县强化调解仲裁组织建设

高台县人社局充分发挥劳动人事争议仲裁的职能作用,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,不断加强劳动争议仲裁基层调解组织建设,努力在源头上预防和化解劳动争议,收到良好效果。

整合资源建平台。依托全县9个镇人力资源社会保障服务中心和县域内企业,大力推进劳动争议调解委员会组建工作。全县9个镇均已成立了以镇社保、工会、综治、司法、企管和企业负责人为成员的劳动人事争议调解中心;全县145个村(社区)成立了以村(社区)干部为成员的劳动人事争议调解中心;120户重点企业成立了由工会组织、企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会。止目前,全县已初步建立起覆盖镇、社区和重点企业的劳动人事争议调解网络。建章立制抓规范。按照“六规范五上墙”提升调解工作规范化要求,县、镇、企业劳动调解组织统一制作组织标识、名称、职责、程序、调解员行为规范和调解员证书管理,提升调解工作的服务水平和社会公信力。不断完善各项工作制度,规范立案,并按照公开、公正、公平的原则依法审理仲裁案件,做到事实清楚、适用准确、文书规范、程序合法、及时结案,进一步提升了办案效率和服务意识。强化培训提效能。针对目前我县仲裁员队伍的实际情况,加大专业化培训力度,不断提升仲裁员理论知识,提高调解员的工作能力和业务素养,努力做到发现问题及时处理、工作计划及时落实、疑难问题及时研究、不足之处及时纠正,为发挥劳动争议调解委员会的作用奠定了坚实基础。部门联动促落实。充分发挥各部门的职能作用,形成相关部门办案联动创新机制,多渠道、多领域开展调解工作。携手总工会、工商联抽调相关人员定期深入到企业进行调研和指导,对存在问题及时梳理汇总,并有针对性地提出解决问题的具体办法;加强与县法院的沟通协调,就法律适用、疑难案件处理、裁与审等方面进行沟通、交流与有效衔接,进一步提高办案水平。今年以来,该县基层调解组织共调解劳动争议案件13件,且全部置换了仲裁调解书,调解成功率100%,全面提升了劳动人事调解仲裁机构覆盖面。

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